Disability

Un secondo filone progettuale tracciato da Prioritalia che impatta fortemente sull’employability è il “DISABILITY MANAGER”, una figura manageriale dotata di specifiche competenze che persegue in azienda, così come negli enti pubblici, l’obiettivo di sostenere l’inclusione lavorativa di portatori di disabilità e di supportare le nuove fragilità sociali connesse al tema dell’aging ed alla permanenza in età avanzata sul lavoro. Un progetto avviato in via sperimentale in Liguria, il cui modello risulta esportabile in tutti i contesti territoriali e così in Europa, anche alla luce dell’impegno che l’Italia ha assunto ratificando la convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. Il tema, con il supporto di un’indagine che ha indagato la conoscenza e l’engagement dei manager italiani sul valore culturale della disabilità, è stato anche oggetto del convegno “Disabilità e lavoro. Rinnovare cultura, organizzazione, competenze” tenutosi il 9 maggio a Roma, organizzato in collaborazione con Osservatorio Socialis e Manageritalia e promosso da AISM (Associazione italiana sclerosi multipla) in occasione del suo 50° anniversario.