Nell’economia dell’Innovazione e delle
competenze
Prioritalia
(Fondazione che promuove
e mette a fattor comune l’impegno civile e sociale della comunità manageriale)
ha organizzato il suo Meeting 2018 in continuità con la sua azione al servizio dell’innovazione sociale.
Abbiamo lavorato su tre tematiche portanti: Trasformazione digitale e del
lavoro: competenze e processi adattivi; Geografia delle competenze: inclusione
e territori; Welfare, demografia e patto tra generazioni.
Questi i temi affrontati da 60 esponenti
di economia e società (tra manager, leader sociali e
d’impresa) suddivisi in tre tavoli tematici, forti anche di una parallelaindagine di AstraRicerche su
un campione rappresentativo di 1.500 italiani 20-75enni e di 1.020 manager. I risultati di questo
ampio lavoro collaborativo sono poi stati presentati alla folta platea che ha
seguito i lavori e dato spunti alla tavola rotonda che ha chiuso il Meeting
coinvolgendo primari esponenti politici di diversi orientamenti.
Il messaggio
forte e condiviso uscito dall’evento è così riassumibile:
“non chiederti se innovare, ma come”.
Molte le idee e proposte per
coinvolgere e rendere tutti protagonisti di un’innovazione che deve essere sostenibile e
non solo disruptive, concreta e non solo virtuale, sociale e non solo
tecnologica.
Per
mettere in moto e diffondere processi di innovazione economica, sociale e
culturale originali, non stereotipati, sostenibili, capaci di apportare
benefici reali ai cittadini e di ridurre gli squilibri tra i territori e le
generazioni, facendo leva sulle competenze delle persone e sull’attuazione di
programmi concreti, realizzabili e misurabili.
L’estrema
sintesi di alcune proposte emerse sui tre temi portanti denota un forte
collegamento tra le soluzioni proprio per fare sistema e dare una sistematicità
a un’innovazione che deve permeare ogni ambito e coinvolgere tutti. Questo come
risposta e filo conduttore della volontà evidenziata dagli italiani
nell’indagine di collaborare tra le generazioni, facendo emergere interessanti elementi sul
modo in cui considerano e vivono l’innovazione, il lavoro, il futuro dello
sviluppo e del welfare.
Un vissuto che va rafforzato
lavorando insieme, ognuno nella sua dimensione e ruolo, per innovare veramente
e portare a bordo tutti, rendendoli attori e beneficiari dello sviluppo sotteso.
E proprio da qui e così
ripartirà l’azione di Prioritalia, anche grazie al tuo impegno.
DIVENTA INFLUENCER E FOLLOWER DELL’INNOVAZIONE
>>> Trasformazione digitale e del lavoro:
competenze e processi adattivi
Alcune delle principali idee, proposte e obiettivi emersi sono:
- Inserire un’indennità di competenza a livello contrattuale, per stimolare e premiare chi arricchisce il proprio CV con competenze innovative attinenti al ruolo svolto in azienda.
- Lanciare un sistema di certificazione delle competenze, obiettivo e universalmente riconosciuto, che misuri hard skill (il fare) e soft skill (l’essere), quelle che l’Ocse definisce le “competenze della vita” e saranno sempre più determinanti per lavorare in contesti ipertecnologici.
- Programmare per le risorse umane presenti in azienda una formazione permanente e circolare anche a livello intergenerazionale, per generare un processo di osmosi a beneficio di tutto il mercato e coniugare flessibilità e occupabilità.
Wiki Paper di quanto emerso sul tema
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager - allegato statistico
I momenti del Meeting
>>> Geografia delle competenze: inclusione e territori
Alcune delle principali idee, proposte e obiettivi emersi sono:
- Puntare a uno sviluppo inclusivo dei territori e alla creazione di valore in loco; e a una rigenerazione, secondo un principio di sostenibilità, dei tessuti produttivi e sociali.
- Adottare un modello circolare pubblico-privato per la valorizzazione e diffusione di esperienze e pratiche sui territori.
- Legare l’innovazione all’attuazione, drenando programmazione e investimenti su educazione, formazione e competenza.
- Costuire leadership civiche fondate su responsabilità civiche diffuse, relazioni di fiducia, reciprocità, trasferimento di sapere.
Wiki Paper di quanto emerso sul tema
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager - allegato statistico
I momenti del Meeting
>>> Welfare, demografia e patto tra generazioni
Alcune delle principali idee, proposte e obiettivi emersi sono:
- Sviluppare il servizio civile universale, per far crescere una società civile organizzata e responsabile in grado di fare proposte, di essere adattiva, flessibile, interessata a sviluppare un nuovo modello di collaborazione tra le generazioni e in tutti i campi.
- Promuovere e diffondere iniziative di cohousing tra giovani e meno giovani.
- Sviluppare patti di sussidiarietà, principalmente nell’ambito del terzo settore.
- Favorire l’accesso a borse di lavoro e apprendimento non solo durante l’accesso al lavoro ma in modo continuativo durante tutta la vita lavorativa, per rimanere competitivi nel mercato del lavoro.
- Costruire un contesto dove la formazione diventi un diritto soggettivo, pietra angolare dell’auspicato patto generazionale;
- Valorizzare l’impegno della donne nella cura dei figli e degli anziani e metterlo in sinergia con l’impegno al lavoro per ridurre al minimo l’impossibilità di lavorare e/o l’abbandono del lavoro.
Wiki Paper di quanto emerso sul tema
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager
Indagine Lo sviluppo del paese visto da Italiani e manager - allegato statistico
I momenti del Meeting
