Far
crescere la cultura del Disability e Capability
Management (DCM) creando una rete di collaborazione tra istituzioni,
imprese, associazioni dei disabili e della rappresentanza datoriale e sindacale,
per affermare la consapevolezza che la disabilità, se gestita adeguatamente, possa
trainare l’innovazione organizzativa sul mondo del lavoro. Combattere gli
stereotipi, passando dall’attuale logica delle quote alla logica delle
competenze, ovvero dalla protezione della disabilità alla sua promozione.
Sono
gli intenti condivisi da Marcella Mallen, presidente della Fondazione
Prioritalia, con Vincenzo Zoccano, Sottosegretario alla presidenza del
Consiglio dei Ministri per la Famiglia e disabilità, durante un incontro
svoltosi mercoledì 12 dicembre a Roma presso gli uffici della presidenza del
Consiglio.
All’incontro
sono state presentate le linee guida e i progetti di Prioritalia sul tema disabilità
& diversità. Partendo dai risultati dall’indagine realizzata con
Manageritalia e presentata con Aism lo scorso maggio (ne abbiamo parlato qui),
si è affermata la comune intenzione di far emergere le buone pratiche in
materia che già sono prassi in diversi contesti lavorativi.
“La comunità
manageriale coinvolta nell’impegno civico con Prioritalia può codificare e
valorizzare queste pratiche – afferma Marcella Mallen – è quindi importante
coinvolgere i manager a monte, nella fase di definizione delle norme, visto che
sono i manager a declinare le riforme, tramite le loro scelte organizzative. Gestione
delle risorse umane, welfare aziendale, ridefinizione di modalità, spazi e
tempi di lavoro e soprattutto formazione sono gli ambiti di partenza per affermare
su larga scala la cultura del management della disabilità e della diversità”.
Proprio
sulla formazione si sono focalizzate le iniziative promosse dal team territoriale
di Prioritalia in Liguria, che ha portato nel febbraio 2018 al riconoscimento
formale, da parte della Regione Liguria, del profilo di competenza indipendente
nel Repertorio delle professioni ISFOL per il Disability & Capability Manager.
Il
personale delle pubbliche amministrazioni liguri può già beneficiare delle
prime azioni formative finanziate dall’Inps con il bando Valore PA. Da un anno,
inoltre, il Comune di Genova ha nominato il primo disability manager. Fondazione Prioritalia, supportata dal Dipartimento
di Scienze della Formazione dell’Università di Genova, sta collaborando con le
Università di Roma Tre per esportare il modello messo a punto in Liguria anche
nel Lazio.
“Per affermare il
modello del Disability Capability Manager occorre applicare la logica delle
“tre P” ovvero costruire partnership pubblico-private efficaci - afferma Vincenzo Zoccano– siamo quindi molto
interessati alle attività di Prioritalia e con la Presidenza del Consiglio,
possiamo organizzare una conferenza stampa a Roma e la partecipazione a un
evento di approfondimento a Genova, in modo da valorizzare le importanti
esperienze realizzate in Liguria e farle diventare un modello da replicare a
livello nazionale”.
Per approfondire
Il programma delcorso di formazione Inps – Università di Genova su Disability e capability
management
L’indagine Disabilità e lavoro realizzata daManageritalia con Astra Ricerche
